Être en conformité en matière de ressources humaines

Dispositif Académique de Bilan et de Mobilité

Organisation de l'accompagnement

Être en conformité en matière de ressources humaines

1

Analyse de votre
demande

Comprendre votre situation, votre projet global, prioriser vos objectifs et vos axes de travail afin de vous proposer une prestation sur mesure.

2

Diagnostic et
état des lieux

Comprendre votre environnement, collecter les informations relatives aux axes de travail précédemment définis, prendre connaissance de vos pratiques et processus.

3

Accompagnement
ajusté

Proposer des outils, des processus ainsi que des actions pour vous accompagner dans l’atteinte de vos objectifs.

4

Proposition d'un
plan d'action

Construire un plan d’action vous permettant de concrétiser ou consolider vos projets à court et moyen terme.

5

Bilan et suivi
à 6 mois

Evaluer les effets des actions menées, lever les obstacles éventuels et ajuster le plan d’action si nécessaire.

Accompagnement

Le consultant vous conseille et vous accompagne pour :

  • La formalisation du document unique
  • La rédaction des fiches « pénibilité »
  • L’évaluation des risques professionnels
  • La mise en place et l’exploitation des entretiens professionnels
  • L’organisation des élections professionnelles
  • La mise en place du Comité Social Economique
  • La rédaction ou l’actualisation des préalables légaux

Bénéfice pour votre entreprise

Être en conformité en matière de ressources humaines

Améliorer les conditions de travail

Valoriser et développer la motivation du personnel

Limiter les risques de pénalités

Vous souhaitez plus d'informations ?

Possibilité de prise en charge, rapprochez-vous de votre OPCO de référence.