Recruter efficacement

Dispositif Académique de Bilan et de Mobilité

Organisation de l'accompagnement

Recruter efficacement

1

Analyse de votre
demande

Comprendre votre situation, votre projet global, prioriser vos objectifs et vos axes de travail afin de vous proposer une prestation sur mesure.

2

Diagnostic et
état des lieux

Comprendre votre environnement, collecter les informations relatives aux axes de travail précédemment définis, prendre connaissance de vos pratiques et processus.

3

Accompagnement
ajusté

Proposer des outils, des processus ainsi que des actions pour vous accompagner dans l’atteinte de vos objectifs.

4

Proposition d'un
plan d'action

Construire un plan d’action vous permettant de concrétiser ou consolider vos projets à court et moyen terme.

5

Bilan et suivi
à 6 mois

Evaluer les effets des actions menées, lever les obstacles éventuels et ajuster le plan d’action si nécessaire.

Accompagnement

Notre consultant(e) vous conseille et vous accompagne dans les différentes étapes :

  • Définition du besoin réel
  • Description du profil de candidature
  • Sourcing adapté au profil recherché
  • Critères de sélection
  • Entretien de recrutement
  • Contractualisation (point de vigilance et clauses particulières)
  • Description du poste
  • Elaboration de l’offre d’emploi
  • Préselection (étude des dossiers)
  • Techniques de questionnement
  • Sélection définitive
  • Intégration

Bénéfice pour votre entreprise

Recruter efficacement

Objectiver
son besoin

Privilégier l'évaluation
à l'affect

Réduire considérablement
le risque d'échec

Vous souhaitez plus d'informations ?

Possibilité de prise en charge, rapprochez-vous de votre OPCO de référence.